Com frequência recebemos a dúvida: “é preciso alcançar um número X de adesão para que a minha SIPAT seja válida?” – neste artigo vamos sanar essa questão de uma vez por todas!
As crenças populares sobre a adesão
Você já ouviu alguma dessas teorias ou outra ideia semelhante? Bom, nós já! Na rotina de trabalho por aqui temos contato com milhares organizadores de SIPAT, de todo o Brasil. E em algumas reuniões essas crenças são trazidas para discussão.
Como essa dúvida aparenta ser comum, criamos este artigo para responder de uma vez por todas essa questão: existe mesmo um número de adesão mínimo para que a SIPAT se torne válida nas auditorias?
O que diz a lei?
A norma regulamentadora que institui a obrigatoriedade da realização da SIPAT é a NR-5. O tema central dessa NR, na verdade, é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio, a CIPA.
O tema SIPAT entra no tópico 5.3.1, no tópico i, que diz:
Ou seja, toda empresa com CIPA constituída tem a obrigação de promover anualmente a SIPAT. Para saber quais empresas devem constituir CIPA, fique de olho nas regras de dimensionamento da CIPA!
Outra norma que precisamos citar aqui é a NR-28, que aborda a fiscalização e penalidades sobre saúde e segurança do trabalhador. É importante ressaltar que essa NR não cita nenhum adicional referente à SIPAT – na verdade, regulamenta os tipos de infração e códigos das penalidades, inclusive sobre o descumprimento da própria NR-5.
Mas a verdade é que não é adicionado nenhum assunto como “adesão” ou “engajamento” na norma, ficou claro?
Então, com o que devo me preocupar?
Elevar a adesão da SIPAT é uma tarefa que precisa sim ser prioridade! Não porque existe uma lei sobre isso (como abordado no tópico acima), mas porque manter os funcionários engajados na campanha faz uma diferença importantíssima na saúde e segurança das equipes.
É responsabilidade das equipes de segurança garantir que o conteúdo da SIPAT alcance o máximo de funcionários e gere verdadeiras mudanças de comportamento. E é claro que não é possível fazer isso sem incentivar a participação dos trabalhadores no evento.
Mesmo que não exista uma regra estabelecida do tipo “a SIPAT só é válida se 50% dos funcionários participarem”, sua meta deve ser a participação de 100% das pessoas.
Como aumentar a adesão da SIPAT?
Existem estratégias que podem te ajudar a aumentar a adesão da sua SIPAT. Em pesquisas feitas através das centenas de campanhas anuais realizadas com a Weex, avaliando dados reais de SIPATs, ficou comprovado que alguns fatores influenciam – e muito! – nos resultados de engajamento. Veja alguns exemplos:
– Comunicação e divulgação do evento: A divulgação do seu evento é uma das principais chaves para incentivar a participação dos trabalhadores. Tenha em mente que é importante atingir cada participante em pelo menos três canais diferentes, pois usar um único meio de comunicação traz uma taxa de adesão média de apenas 25%.
– Nível de interatividade do evento: Um dos principais fatores que interfere no engajamento dos funcionários do evento é o grau de interatividade das ações. Palestras longas que não incentivam a participação ativa dos trabalhadores, por exemplo, tendem a diminuir o interesse das pessoas.
– Temáticas atrativas: O tema central do evento, assim como os assuntos abordados nas palestras e atividades, são um grande diferencial para a taxa de adesão.
Quer saber quais outros fatores influenciam na adesão da sua SIPAT?
