Gestão de brindes na SIPAT é algo central nas campanhas da Weex, que são desenvolvidas para engajar os trabalhadores de maneira leve, dinâmica e divertida.
Um dos recursos mais utilizados para aumentar a interação é a roleta de prêmios e/ou pontos, que estimula a participação e reforça a gamificação das ações. Por meio dela, os participantes giram a roleta e concorrem a recompensas assim que concluem o bloco de conteúdo do respectivo dia, a cada dia que o participante concluir todas as atividades, o sistema libera a roleta para girar uma vez. A cada dia o participante tem a chance de girar novamente a roleta.
No entanto, é comum surgirem dúvidas sobre quantas faixas a roleta pode ter e quantas roletas é possível cadastrar por campanha. A seguir, explicamos como funciona esse recurso e as melhores práticas para usá-lo dentro da plataforma da Weex.
Sumário
Quantas faixas posso criar na roleta?
Para manter a experiência dos participantes simples, fluida e visualmente equilibrada, a Weex recomenda criar entre 6 e 8 faixas por roleta. Essa quantidade oferece variedade de prêmios sem comprometer a clareza visual e melhorando a experiência de navegabilidade.
Com até oito faixas, a roleta permanece dinâmica e de fácil compreensão, proporcionando uma experiência divertida e intuitiva. Além disso, a disposição equilibrada das faixas garante que todos os prêmios tenham destaque e que o design continue agradável em qualquer dispositivo, seja desktop, tablet ou celular.
As faixas podem representar diferentes tipos de prêmios ou ações, como:
- Brindes físicos (camisetas, squeezes, canecas);
- Recompensas simbólicas (medalhas, pontos extras no ranking);
- Benefícios internos (day off, voucher, sessão de massagem etc.)
Lembre-se: o ideal é manter o foco na qualidade da experiência, e não apenas na quantidade de opções.
Posso cadastrar mais de uma roleta na campanha?
Sim, é possível cadastrar mais de uma roleta, mas com recomendações específicas. Por padrão, a Weex indica utilizar apenas uma roleta por campanha, centralizando as interações e evitando dispersão dos participantes. Isso ajuda a manter o foco e simplifica o gerenciamento dos resultados.
No entanto, caso sua empresa tenha várias unidades, filiais ou públicos distintos, é possível criar roletas específicas para cada uma. Essa personalização deve ser avaliada junto ao analista de sucesso do cliente, que ajudará a definir a melhor estrutura para o seu caso.
Essa orientação personalizada garante que a roleta seja aplicada da forma mais estratégica possível, alinhada aos objetivos da campanha e ao perfil dos participantes.
Boas práticas para usar a roleta na Weex
- Mantenha a roleta simples e visualmente clara;
- Use entre 6 e 8 faixas para garantir uma boa experiência;
- Defina prêmios coerentes com os objetivos da campanha;
- Converse com o analista de sucesso para configurar a roleta de acordo com a necessidade da sua campanha;
- Monitore os resultados, o engajamento e faça geração do relatório de brindes direto pelo Dashboard da campanha.
Com essas orientações, você garante que a roleta da Weex se torne um dos pontos altos da sua campanha, promovendo diversão, engajamento e reconhecimento para os trabalhadores.
Perguntas frequentes sobre Gestão de Brindes na SIPAT:
Sim. A distribuição de brindes no ambiente corporativo pode ter implicações tributárias dependendo do valor e da natureza do item. Segundo a Receita Federal do Brasil, brindes com valor unitário acima de R$ 35,00 podem ser dedutíveis como despesa operacional, mas sua distribuição pode estar sujeita a tributação de PIS/COFINS e ICMS, dependendo do estado e do tipo de produto. Além disso, brindes entregues a trabalhadores como parte de campanhas internas de reconhecimento podem ser caracterizados como benefício tributável para fins de IRPF, caso ultrapassem limites definidos pela legislação. É recomendável que a empresa consulte seu setor jurídico-tributário antes de estruturar campanhas com premiações de alto valor.
O orçamento para brindes deve ser calculado com base no número de participantes esperados, na taxa de adesão histórica da empresa e no valor médio por brinde que a empresa está disposta a investir por trabalhador. Uma referência prática do mercado de comunicação interna indica que campanhas com orçamento de R$ 15 a R$ 50 por participante em brindes físicos tendem a gerar engajamento significativo sem comprometer a viabilidade financeira. Para campanhas com recompensas simbólicas, como medalhas digitais, pontos e certificados, o custo operacional cai drasticamente enquanto o impacto no engajamento pode ser similar, segundo estudos da Deloitte sobre motivação no ambiente de trabalho. O importante é que o brinde seja percebido como relevante pelo público, não necessariamente que tenha alto valor monetário.
A psicologia motivacional distingue recompensas extrínsecas, como prêmios físicos e dinheiro, das intrínsecas, como reconhecimento, senso de conquista e progressão. Segundo pesquisas do MIT, para tarefas que exigem habilidades cognitivas, como aprendizado e resolução de problemas, recompensas intrínsecas tendem a ser mais eficazes a longo prazo do que prêmios materiais. No contexto de campanhas de SIPAT, a combinação ideal é usar recompensas extrínsecas para criar atração inicial e motivar a participação, enquanto recompensas intrínsecas, como rankings visíveis, certificados e reconhecimento público, sustentam o engajamento ao longo da campanha. Plataformas que combinam os dois tipos de recompensa apresentam taxas de conclusão consistentemente maiores.
Não, desde que a participação seja baseada em mérito, e não em sorte pura. No contexto de campanhas corporativas, a roleta da Weex é ativada apenas após a conclusão das atividades do dia, o que caracteriza o sistema como reconhecimento por desempenho, não como jogo de azar. A Lei 7.291/1984 e o Código Penal brasileiro definem jogo de azar como aquele em que o resultado depende exclusivamente da fortuna, sem qualquer requisito de participação ou esforço. Modelos que condicionam o acesso à recompensa à conclusão de atividades educativas estão fora dessa definição e são amplamente utilizados em programas de treinamento corporativo no Brasil e no mundo sem nenhum impedimento legal.
A mensuração do impacto de brindes e recompensas pode ser feita comparando a taxa de adesão e conclusão de campanhas com e sem esses elementos, em edições consecutivas da SIPAT. Além disso, pesquisas de satisfação aplicadas ao final da campanha podem identificar quais recompensas foram mais valorizadas pelos participantes. Segundo a Association for Talent Development (ATD), programas de reconhecimento bem estruturados aumentam o engajamento em até 37% em comparação com campanhas sem elementos de recompensa. O monitoramento em tempo real pelo dashboard permite ainda identificar picos de participação nos dias em que a roleta é ativada, fornecendo dados concretos sobre o efeito motivacional de cada tipo de recompensa ao longo da semana da campanha.
