A escolha dos assuntos abordados é fundamental para determinar o sucesso da sua SIPAT. Veja sugestões dos melhores temas neste artigo.
Considerada uma das ações mais importantes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) em qualquer organização, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT) visa a conscientização de todos os trabalhadores a respeito da prevenção aos acidentes de trabalho. Para isso, diversas atividades são desenvolvidas e realizadas: palestras, treinamentos, oficinas, gincanas e outras dinâmicas que servem para reforçar a importância dos temas abordados na campanha.
A SIPAT deve ser realizada anualmente, durante o expediente dos funcionários e com duração de uma semana, como o próprio nome já diz. Conforme previsto na legislação nacional, a empresa precisa organizar campanhas de orientação e conscientização, da forma que preferir.
Contudo, é comum que diversos colaboradores encarem a SIPAT como apenas mais uma semana de palestras práticas ou celebrações internas. Sabemos que atividades dinâmicas e interativas são fatores muito importantes para a realização e o engajamento de qualquer campanha corporativa, mas o grande objetivo da SIPAT é colocar em evidência discussões importantes que podem ajudar na garantia da segurança de todos na instituição. Por isso, as atividades devem ser educativas, além de muito bem planejadas e desenvolvidas!
E como todo planejamento de campanha, a seleção dos temas a serem abordados é o primeiro passo para uma Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho de sucesso. Uma boa escolha de temas pode fazer toda a diferença para o engajamento e impacto da SIPAT na sua empresa!
Mas, afinal, como selecionar os melhores temas para a SIPAT neste ano?
Flexibilidade de temas para SIPAT
A SIPAT talvez seja a campanha corporativa mais versátil no calendário de qualquer empresa, uma vez que não existe nenhum tema específico que seja considerado obrigatório para sua realização. Apesar de levar “prevenção de acidentes” no nome, as SIPATs também podem abordar assuntos voltados para a saúde e bem-estar coletivo, como prevenção de doenças, meio ambiente e cuidados com a saúde mental.
Essa flexibilidade possibilita que os integrantes da CIPA tenham liberdade para selecionar temáticas que despertem maior interesse em todos os colaboradores da empresa. Por isso, uma ideia é que seja realizada uma pesquisa interna entre os funcionários antes de partir para a seleção de temas para a SIPAT, visando mapear possíveis assuntos que irão atrair atenção para sua campanha.
Durante a pesquisa interna, é importante estar atento às demandas e interesses de cada setor. Converse com gestores e lideranças dos departamentos e verifique se há urgência em tratar algum assunto específico, como no caso de funcionários que estão apresentando dúvidas sobre o cuidado com os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) ou reclamações sobre dores musculares.
Temas relevantes para sua SIPAT
Ao longo do último ano, diversos temas estiveram em alta na mídia, em discussões mais informais no ambiente familiar e, até mesmo, dentro das próprias empresas. Pensando nisso, analisamos e identificamos os quatro assuntos e temáticas que, certamente, irão gerar interesse em boa parte dos funcionários da sua empresa – além de serem bons motivadores para uma alta participação e engajamento em sua SIPAT. Confira a seguir!
Cuidados com a saúde mental
Bem antes do mundo ser abalado pela Covid-19 e a isolamento social se tornar uma necessidade, a preocupação com a saúde mental passou a ser mais valorizada em toda a sociedade graças a campanhas como a do Janeiro Branco e do Setembro Amarelo. Mas esses cuidados não devem ser relembrados em sua empresa apenas nas campanhas “coloridas”, viu?
Com a progressão da pandemia, as pessoas se tornaram cada vez mais suscetíveis a desenvolverem algum tipo de transtorno mental, como ansiedade, estresse ou depressão. Esses transtornos mentais afetam relacionamentos, causam afastamento do trabalho e podem trazer sequelas difíceis de serem superadas.
Ao colocar em evidência palestras, discussões e atividades sobre a saúde mental em sua SIPAT, você convida todos os funcionários a refletirem sobre a importância da prevenção do adoecimento emocional e psicológico. Além disso, é possível apresentar dicas e práticas simples que são recomendadas para melhorar a nossa saúde mental.
Comportamento seguro no ambiente de trabalho
Em decorrência do próprio nome da SIPAT, reduzir os riscos de acidentes de trabalho é um dos assuntos que a maior parte das empresas destina maior preocupação e atenção. E não é à toa: segundo dados do Sistema de Informação de Agravos de Notificação (Sinan) do Ministério da Saúde, o número de acidentes de trabalho graves notificados no país cresceu cerca de 40% em 2020, saltando de 94.353 em 2019 para 132.623 no ano passado.
Para frear esse crescimento nos índices de acidentes no ambiente profissional, é fundamental intervir em um dos principais agentes causadores: o próprio trabalhador. Afinal, ninguém provoca um acidente por querer! Acidentes são a consequência de erros suscetíveis e, como qualquer falha, é possível evitar – ou pelo menos, prevenir – suas ocorrências.
O comportamento seguro é o conjunto de ações de segurança que aumentam a proteção de todos os colaboradores, além de minimizar possíveis riscos no local de trabalho. Ao abordar essa temática em sua SIPAT, você garante a conscientização e o cumprimento das normas de segurança da instituição – além de incentivar atitudes responsáveis aos funcionários, como o uso adequado de EPIs, o posicionamento corporal correto ao executar cada atividade, a verificação de máquinas e equipamentos, e a conservação da limpeza e organização do espaço de trabalho.
Conservação do meio ambiente
Mas como já vimos, a SIPAT não precisa tratar apenas de assuntos ligados à proteção dos colaboradores. Ao levar a discussão sobre a conservação do meio ambiente para sua campanha, por exemplo, você incentivará uma série de ações fundamentais para a consolidação de uma sociedade mais sustentável.
O bem-estar do planeta está em nossas mãos e, por isso, é importante aproveitar a visibilidade das SIPATs para apresentar a todos os funcionários informações valiosas sobre a preservação dos ecossistemas.
E por ser um assunto amplo, diversos tópicos relevantes sobre meio ambiente podem ser abordados em sua SIPAT. Que tal tratar sobre temas como a coleta seletiva, consumo responsável de água ou energia elétrica e os 5Rs da sustentabilidade (repensar, recusar, reduzir, reutilizar e reciclar)?
Equidade de gênero
Em um primeiro momento, este pode parecer um assunto incomum para ser apresentado em uma SIPAT, mas a equidade de gênero não deve ser discutida apenas em datas especiais – como no Dia Internacional da Mulher.
Em um relatório do Fórum Econômico Mundial realizado no ano passado sobre igualdade, foi apontado que a equidade de gênero no ambiente de trabalho ainda é uma realidade distante. O estudo ainda estima que serão necessários aproximadamente 250 anos para que haja igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho!
Diante dessa desigualdade, é de extrema relevância que empresas utilizem campanhas internas e outros momentos importantes para dar a devida atenção a esse assunto que afeta tanto a vida profissional, quanto pessoal de inúmeras mulheres. Afinal, a equidade de gênero deve ser debatida e promovida ao longo de todo o ano.
Organizando sua SIPAT
A escolha de assuntos a serem apresentados é fundamental para determinar o sucesso de qualquer campanha corporativa, como SIPATs. Além das sugestões compartilhadas neste artigo, não deixe de fomentar sua seleção fazendo pesquisas internas com os trabalhadores e líderes e buscando direcionamento em sites oficiais, como a Organização Mundial de Saúde (OMS), Organização Internacional do Trabalho (OIT) e o Ministério da Saúde.
Ah, e se o que você precisa para a SIPAT deste ano é:
- Centenas de temáticas disponíveis com conteúdos atualizados, inclusive sobre assédio;
- Mais engajamento dos trabalhadores;
- Reconhecimento das lideranças;
- Organização fácil e prática;
- Relatórios, dados e feedbacks colhidos de forma prática;
- Possibilidade de alcançar externos, terceiros e turnos variados;
- Flexibilidade para os trabalhadores participarem de onde estiverem, no horário que puderem;
- Aprendizado direto ao ponto, com absorção do conteúdo comprovada,
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