NR-1 atualizada 2025: entenda as principais mudanças e o impacto do trabalho na saúde mental

NR-1 atualizada em 2025 reforça a importância da prevenção na Segurança e Saúde do Trabalho (SST), com um destaque inédito para a saúde mental dos trabalhadores. Nesse sentido, empresas precisarão se adaptar a novas diretrizes que vão além do cumprimento legal, promovendo um ambiente mais seguro e saudável.

Nos últimos anos, a SST (Saúde e Segurança do Trabalho) deixou de ser vista apenas como uma exigência burocrática e passou a ser, sobretudo, um pilar estratégico para produtividade e bem-estar. Como norma-base do sistema normativo de segurança do trabalho no Brasil, a NR-1 atualizada agora traz mudanças que impactam diretamente a cultura organizacional e a proteção dos trabalhadores. Entenda as principais atualizações e o que sua empresa precisa fazer para se adequar. Siga a leitura!

O que é a norma NR-01?

A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece as disposições gerais sobre saúde e segurança do trabalho. Em outras palavras, ela cria as diretrizes que orientam a aplicação de todas as outras NRs. Dessa forma, também define direitos e deveres de empregadores e trabalhadores, com foco na gestão de riscos ocupacionais.

Portanto, com a NR-1 atualizada, publicada em versões mais recentes nos últimos anos e reforçada agora em 2025, a norma passou a incorporar conceitos como Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e medidas voltadas para o bem-estar psicológico.

Quais são as principais diretrizes da nova NR-1?

A NR-1 atualizada 2025 mantém os pilares já conhecidos, como o PGR e o GRO, mas traz algumas novidades e reforços importantes. Entre os principais pontos, destacam-se:

• Fortalecimento do PGR: as empresas precisam manter um programa ativo e funcional de gerenciamento de riscos, que seja realmente incorporado à rotina de trabalho, e não apenas documental.
• Capacitação e treinamento: a norma atualizada valoriza treinamentos mais efetivos e contínuos, com foco em comportamento seguro e engajamento dos trabalhadores.
• Responsabilidade compartilhada: tanto empresas quanto trabalhadores têm papel ativo na construção de um ambiente seguro.
• Saúde mental: pela primeira vez, há um destaque claro sobre o impacto dos riscos psicossociais no trabalho.

Esse último ponto nos leva a uma pergunta essencial: qual NR fala sobre saúde mental?

Qual NR fala sobre saúde mental?

Apesar de nenhuma NR tratar exclusivamente da saúde mental, várias normas abordam esse aspecto de forma indireta — como a NR-17 (ergonomia), a NR-9 (avaliação de agentes ambientais), e agora de forma mais estruturada, a própria NR-1 saúde mental.

Isso porque a NR-1 atualizada 2025 reconhece que os riscos ocupacionais não se limitam apenas a ruído, calor, eletricidade ou altura. Riscos psicossociais como ansiedade, estresse crônico, sobrecarga de trabalho e assédio moral também afetam diretamente a saúde dos trabalhadores — e, por consequência, a performance das empresas.

Esse movimento é coerente, sobretudo com as tendências globais em SST, como o modelo ISO 45003, que trata especificamente da gestão de saúde psicológica no trabalho. A NR-1 saúde mental segue essa linha, incentivando ações mais humanas, preventivas e integradas.

Por que falar de saúde mental é tão urgente?

Dados do nosso último Guia de Tendências SIPAT 2025 revelam que mais de 60% das empresas participantes já incluem temas relacionados à saúde emocional em suas campanhas de segurança. E não é à toa: o adoecimento psíquico é hoje uma das principais causas de afastamento do trabalho no Brasil.

Além disso, trabalhadores sob pressão emocional constante cometem mais erros, têm menor engajamento e apresentam risco maior de acidentes. Em outras palavras, investir em saúde mental é também investir em segurança operacional, produtividade e clima organizacional.

O papel estratégico da SIPAT na conscientização

Uma das formas mais eficazes de abordar a NR-1 saúde mental nas empresas é por meio de campanhas integradas, como as SIPATs. Elas são momentos-chave para sensibilizar líderes e equipes sobre o cuidado preventivo com a mente — e não apenas com o corpo.

Nesse sentido, ao trazer temas como ansiedade, esgotamento, equilíbrio emocional, ergonomia cognitiva e comunicação empática, por exemplo, a SIPAT deixa de ser uma campanha “só para cumprir tabela” e passa a ser um vetor real de transformação cultura de saúde e segurança do trabalho.

E esse processo pode (e deve) ser personalizado. Plataformas digitais a Weex, permitem adaptar o conteúdo conforme o perfil de cada trabalhador e setor, ampliando o alcance e o impacto da mensagem.

Como aplicar a NR-1 na prática?

Se você é Técnico ou Engenheiro de Saúde e Segurança do Trabalho, ou gestor de RH, e quer aplicar os princípios da NR-1 atualizada, o primeiro passo é repensar o modelo atual de gestão de riscos da sua empresa. Faça as seguintes perguntas:

• O PGR está vivo ou é apenas um documento? • Os treinamentos são realmente compreendidos pelos trabalhadores? • A saúde mental está sendo monitorada e discutida de forma aberta? • A liderança está engajada nesse processo?

Com base nessas respostas, será possível estruturar ações de curto, médio e longo prazo — combinando treinamentos técnicos, campanhas educativas, escuta ativa e um ambiente de confiança.

Para se aprofundar no assunto, preparamos este material completo: clique e faça a leitura.

Como a Weex pode apoiar sua empresa na atualização sobre a NR-1

A Weex desenvolve soluções digitais inteligentes para SIPATs e campanhas de segurança que integram conhecimento técnico e temas contemporâneos como saúde mental. Nossa plataforma oferece:

➜ Gamificação que estimula o engajamento real dos trabalhadores. ➜ Trilhas de aprendizagem customizadas para diferentes setores da empresa. ➜ Relatórios detalhados que ajudam na comprovação de treinamentos e em auditorias. ➜ Conteúdos atualizados sobre saúde mental, com linguagem acessível e formatos variados (vídeos, podcasts, quizzes, animações).

Além disso, oferecemos campanhas completas de capacitação, que ajudam os times de SST e RH a disseminarem as atualizações da NR-1 de forma efetiva, mesmo em ambientes desafiadores.

A NR-1 é mais do que uma norma: é um convite à cultura do cuidado

A NR-1 atualizada 2025 deixa claro que o futuro da segurança do trabalho é mais humano, mais integrado e mais inteligente. Falar de saúde e segurança hoje é também falar de empatia, equilíbrio emocional, escuta ativa e bem-estar coletivo.

A Weex acredita nisso e está pronta para ajudar sua empresa a transformar a forma como cuida das pessoas. Com soluções digitais, dados em tempo real e conteúdo personalizado, levamos a SIPAT e outras campanhas para outro patamar — mais eficiente, mais envolvente e mais próxima da realidade dos trabalhadores.

Quer entender como aplicar a NR-1 com foco em saúde mental na sua próxima SIPAT? Fale com um especialista da Weex e descubra como levar mais cuidado e engajamento para sua equipe.