Os funcionários são muito preciosos para a sua empresa, certo? Pois chegou a hora de entender a importância da saúde ocupacional para o bem-estar da sua equipe!
O que é saúde ocupacional?
A saúde ocupacional é o conjunto de medidas, regras e procedimentos que as empresas devem adotar para minimizar, eliminar e neutralizar os riscos que procedem das atividades exercidas no trabalho.
Ela é essencial para o bem-estar dos trabalhadores e, por isso, é necessário que as organizações cumpram com os requisitos das Normas Regulamentadoras e de normativas como o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e Controle de Entrega de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
Essas medidas são fiscalizadas regularmente, e têm como objetivo garantir que as organizações públicas e privadas adotem práticas de segurança e da medicina para contribuir com a saúde dos trabalhadores.
Exemplos de doenças ocupacionais
Agora que você já sabe o que é saúde ocupacional, deve estar se perguntando: quais são os tipos de doenças que podem ser evitados quando as medidas de segurança e saúde são colocadas em prática nas empresas? Veja, a seguir, alguns exemplos de doenças ocupacionais:
- LER – Lesão por Esforço Repetitivo
- DORT – Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho
- Asma ocupacional
- Surdez temporária ou definitiva
- Dermatose ocupacional
- Antracose pulmonar
- Doenças da visão
- Doenças ocupacionais psicossociais
- Problemas na coluna
- Contaminações e intoxicações
Benefícios de promover a saúde ocupacional
Ao desenvolver um programa de saúde ocupacional com ações que funcionam, as empresas encontram resultados muito positivos em diversos aspectos:
- Redução de acidentes de trabalho
- Redução de afastamentos e faltas
- Aumento de produtividade nos setores
- Maior engajamento e motivação da equipe
- Redução das multas e processos trabalhistas contra a empresa
A empresa que não promove a saúde ocupacional corre riscos?
É importante compreender que a saúde ocupacional é um direito do funcionário, defendido pelo Ministério do Trabalho. Sendo assim, além de prejudicarem o bem-estar dos empregados, as instituições que não seguem as normas relacionadas à saúde ocupacional (reguladas pelas NRs), correm riscos legais.
A empresa pode receber multas relacionadas a diversos fatores, como descumprimento das NRs, omissão do envio do CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), não fornecimento de equipamentos para os trabalhadores e atrasos ou não realização dos exames previstos pelo PCMSO.
Portanto, líderes e gestores devem se atentar aos detalhes das regulamentações para que todas as normas sejam cumpridas corretamente.
Formas de promover a saúde ocupacional na empresa
- Ergonomia – tanto os trabalhadores que passam muitas horas sentados, como os que exercem funções que exigem longas horas em pé ou carregando peso, por exemplo, correm riscos de desenvolver doenças ocupacionais. Por isso, é essencial que a empresa minimize ao máximo esses riscos, através de mobiliários adequados, equipamentos específicos e orientações ergonômicas.
- Programas de bem-estar – os programas de bem-estar são ações entre as equipes para promover a saúde dos trabalhadores, incentivando as pessoas a mudarem hábitos e melhorarem seu estilo de vida.
- Palestras sobre hábitos saudáveis – uma forma de promover o bem-estar é convidar profissionais da saúde como médicos, nutricionistas, fisioterapeutas e educadores físicos para compartilhar dicas e conteúdos relevantes com os funcionários. Essas intervenções podem inspirar as pessoas a mudarem comportamentos inadequados e buscarem mais saúde no dia a dia.
- Compartilhar instruções claras – além de fornecer equipamentos e instrumentos adequados para o bem-estar do trabalhador, a empresa deve compartilhar regularmente instruções claras sobre as práticas exercidas por aquela equipe. Em um setor em que os trabalhadores carregam peso, por exemplo, é essencial compartilhar instruções sobre como flexionar corretamente os joelhos e como erguer o peso sem prejudicar a coluna.
- Incentivar o acompanhamento médico regular – que tal incentivar os trabalhadores a buscarem um acompanhamento médico frequente? Além dos exames ocupacionais regulares que devem ser feitos, os funcionários devem ser orientados a buscar o suporte de um profissional da saúde sempre que notarem algum sintoma ou sinal diferente no corpo. O tratamento precoce pode ser essencial na recuperação de doenças ocupacionais.
- Acompanhar a saúde mental dos trabalhadores – a saúde mental é tão importante quanto a saúde do corpo. Problemas como a síndrome de burnout podem acontecer quando o trabalhador é exposto a condições extremas de pressão e estresse. Os gestores e líderes devem ficar atentos à saúde mental dos trabalhadores, orientando as equipes sobre a importância de cuidar, também, das questões emocionais.
- Campanhas de saúde (Weex) – As campanhas de saúde e segurança no trabalho, como SIPATs, treinamentos ou eventos como o Setembro Amarelo, Outubro Rosa ou Novembro Azul são excelentes oportunidades para instruir e informar os trabalhadores sobre a saúde ocupacional. Atualmente, é possível promover campanhas instigantes, com altíssima adesão e engajamento, através de uma plataforma interativa e 100% digital.
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