Avalie as suas ações de contenção da COVID-19 em relação aos funcionários e entenda como seguir as normas de trabalho no contexto da pandemia.
É difícil equilibrar a balança que carrega de um lado o isolamento social e do outro a necessidade da empresa continuar estável para que, inclusive os funcionários, não sofram com a perda econômica de uma possível crise. Depois de quase um ano vivendo em um contexto de pandemia, acredito que você já tenha colocado em prática algumas ações por aí, com o intuito de equilibrar a balança… Home office para alguns? Distanciamento social? Álcool em gel disponível?
Acontece que o desafio para a empresa vai além. Em setembro de 2020 foi publicada no diário oficial uma Portaria que inseria a Covid-19 na lista das doenças ocupacionais. Apesar dessa Portaria já ter sido revogada, o recado foi dado: é de responsabilidade do empregador comprovar a adoção de todas as medidas de segurança e higiene no local de trabalho, assegurando que o funcionário está protegido na instituição.
Sabemos que para você o que importa é ver a sua equipe bem e que, para isso, já foram desenvolvidas diversas medidas preventivas por aí. Mas será que todas as orientações legais estão sendo colocadas em prática?
Aproveite este artigo para checar como estão as ações de segurança na empresa.
Um recado sobre a COVID-19 para a CIPA e SESMT
O ministério da Economia, por meio de uma cartilha de orientações gerais aos empregadores em razão da pandemia determinou que as comissões internas de prevenção de acidentes poderão ser mantidas até o fim do estado de calamidade pública, podendo ser suspensos os processos eleitorais em curso.
Além disso, é de função da CIPA e SESMT (quando existentes) instituir e divulgar a todos os trabalhadores um plano de ação com orientações de segurança e higienização. Este plano já foi formulado por aí? Certifique-se de que todos os trabalhadores receberam este documento instrutivo e, também, que ele seja claro, de fácil entendimento para todos.
Se o documento já foi entregue a todos os trabalhadores, é hora de avaliar como estão sendo cumpridos os protocolos: existe alguma orientação que já não está sendo colocada em prática? Comece a reforçar as orientações por estes pontos de maior “relaxamento” entre a equipe.
Higienização dos ambientes
Principalmente quando houver troca de turnos e outra equipe de trabalhadores for utilizar os mesmos equipamentos (mesa, máquinas, teclado, mouse e ferramentas, por exemplo). Certifique-se de que está sendo feita uma limpeza rigorosa com produtos capazes de eliminar o vírus, como o álcool e a água sanitária.
Uma ideia interessante para levar um conforto aos trabalhadores é fixar nos equipamentos higienizados uma sinalização, por exemplo: “Equipamento desinfetado”.
Sinalização de segurança sobre a COVID-19
As placas de sinalização orientando sobre distanciamento, uso de máscaras, higienização das mãos e hábitos de higiene (como usar o bebedouro somente para encher a garrafinha) são essenciais para reforçar a importância das normas. Verifique os pontos mais críticos do ambiente (que oferecem maior risco de contaminação) e fixe ali sinalizações de segurança.
Exemplos: bebedouros, refeitório, banheiros e locais em que se formem filas e aglomerações.
Clareza e informação
Neste momento, o que os trabalhadores esperam da empresa é clareza e informação. Por isso, se alguém da empresa testou positivo para a COVID-19, comunique todas as pessoas de contato direto com aquele trabalhador. Pessoas daquele setor ou que trabalham na mesma sala têm o direito de saber. Assim, poderão ficar em maior observação dos sintomas e evitar o contato com pessoas do grupo de risco, se for o caso.
Líderes, sejam exemplo!
As lideranças da empresa devem ser reflexo da seriedade do momento que enfrentamos. Chefias, diretorias, gerências, membros da CIPA e SESMT, além de mostrarem as normas a serem seguidas, também devem respeitar todas as orientações e sinalizações de segurança. Essa ação é essencial para não acontecer o chamado “relaxamento” entre as equipes – situação que infelizmente já tem sido notada em algumas instituições.
Campanhas de sensibilização
A soma de educação, estímulo, engajamento e entretenimento é capaz de trazer impactos relevantes na redução de casos de COVID-19 nas instituições. Quando a pessoa é sensibilizada ela decide por colocar em prática mudanças de hábito duradouras. Isso significa que os riscos na empresa diminuem, já que a transmissão do vírus é evitada quando cada um se compromete a seguir os protocolos determinados.
Aqui na Weex, temos realizado campanhas de combate à COVID-19 em algumas empresas e os resultados nos mostram a relevância dessa ação. Em algumas instituições, nós mesclamos o conteúdo educativo com depoimentos de trabalhadores da própria empresa – imagina a equipe inteira vendo um recado de alguém que enfrentou dificuldades com o coronavírus?
Como a nossa missão é levar mais saúde e bem-estar para pessoas, através de campanhas corporativas, percebemos que temos em mãos uma oportunidade de contribuir com a redução dos casos de COVID-19 em mais instituições e, consequentemente, no Brasil. Se quiser saber mais para, quem sabe, realizar uma campanha dessas onde trabalha, acesse: weex.digital/covid/
Muita força nesta jornada
Desejamos a você que pertence à linha de frente na prevenção da saúde e segurança dos trabalhadores, muita força para continuar a caminhada nessa jornada que exige atenção, cuidado e responsabilidade.
