Veja quais são as doenças ocupacionais mais comuns e entenda as condições de saúde no trabalho que mais causam afastamentos no país neste artigo.
Você sabia que, de acordo com o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, o Brasil ocupa o segundo lugar no ranking de países do G-20 e das Américas com maiores índices de mortalidades no trabalho? Segundo o estudo, que foi elaborado pelo Ministério Público do Trabalho e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) entre 2012 e 2020, cerca de 21.467 trabalhadores sofreram acidentes fatais no mercado de trabalho formal, o que corresponde a uma taxa de mortalidade de 6 óbitos a cada 100 mil vínculos trabalhistas no Brasil.
Atualmente, é comum que o ambiente de trabalho seja o local onde as pessoas passam a maior parte do dia. E esse cenário pode contribuir para a ocorrência de acidentes devido a altos níveis de estresse, exaustão mental e desatenção. Trabalhar em um espaço que não oferece condições físicas adequadas para a realização de tarefas pode resultar no desenvolvimento das chamadas doenças ocupacionais.
Além de conhecer as principais doenças ocupacionais no Brasil, neste artigo você entenderá quais são principais causas. Além disso, você vai ter acesso a dicas simples e práticas que te ajudarão a prevenir a ocorrência dessas doenças entre seus colaboradores e colegas.
O que é doença ocupacional?
Independentemente do porte da empresa, é comum que, em algum momento, algum funcionário tenha sido afastado temporariamente do trabalho devido a problemas de saúde, como doenças ou lesões, relacionados à sua atividade laboral.
As doenças ocupacionais são aquelas que, essencialmente, ocorrem dentro do ambiente de trabalho. Elas estão ligadas direta ou indiretamente a uma ou mais causas provenientes das atividades desempenhadas por um funcionário e, principalmente, às condições às quais ele está submetido, tanto física quanto psicologicamente. Essas situações podem ser originadas de diversas formas, como pela falta ou uso inadequado de equipamentos de proteção individual (EPIs) ou condições precárias de trabalho.
Contudo, é fundamental que você tenha entenda que “doença ocupacional” é um termo genérico, amplamente utilizado para designar tanto as doenças profissionais, quanto as doenças do trabalho. Mas qual é a diferença entre essas duas condições?
Diferença entre doença profissional e doença do trabalho
Por ocorrerem frequentemente em empresas de diversos portes e segmentos, é comum acreditar que esses dois termos representem a mesma coisa. É verdade que tanto a doença do trabalho quanto a doença profissional podem reduzir a produtividade, gerar afastamentos e causar prejuízos. Mas é fundamental que todos entendam bem cada um dos conceitos para, assim, evitar situações de risco e garantir o bem-estar de todos os funcionários.
Segundo o artigo nº 20 da Lei nº 8.213/91, a doença profissional é aquela que tem origem com a exposição contínua a agentes de risco. Em outras palavras, a doença profissional tem relação direta com a atividade profissional. Sendo assim, o agente de risco é responsável por desencadear ou agravar alguma condição no organismo do trabalhador.
Um exemplo dessa condição pode ser um jogador de futebol que sofre uma lesão no tornozelo durante uma partida. Devido a inexistência de equipamentos de proteção eficientes para essa profissão, todo esforço destinado para a realização do trabalho pode aumentar as possibilidades de desenvolver doenças profissionais, como a LER (lesão por esforço repetitivo).
O que é doença de trabalho?
Já quando o assunto é a doença de trabalho, estamos falando sobre aquela circunstância que é desenvolvida devido às condições do local de trabalho. Apesar de não ser uma regra, a doença geralmente se desenvolve devido a um fator específico, que está associado à função exercida.
Para declarar como doença do trabalho, o funcionário precisa provar que sua condição de saúde ocorreu devido à sua atribuição na empresa. Podemos citar, como exemplo de doença do trabalho, o desenvolvimento da disacusia (surdez) em trabalho realizado em local extremamente ruidoso sem o acompanhamento de EPIs adequados para abafar o som.
Outra diferença importante entre essas duas condições está ligada à Previdência Social. Como as doenças profissionais costumam ser incapacitantes a longo prazo, elas são capazes de gerar o direito à aposentadoria por invalidez e, em alguns casos, aposentadoria especial. Por outro lado, como as doenças do trabalho não costumam possuir um agente causador, elas não passam por esse processo. É comum haver apenas um afastamento temporário em curto prazo, já que o seu tratamento pode ser feito por tempo indeterminado. Mas apesar dessas diferenças apresentadas, tanto a doença profissional quanto a doença do trabalho têm direito ao benefício do Seguro Contra Acidentes de Trabalho.
Principais doenças ocupacionais no Brasil
A categoria de doenças ocupacionais por movimentos repetitivos talvez seja a mais comum no Brasil. Tanto a LER (lesões por esforços repetitivos) quanto a DORT (distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho) são resultantes do exercício prolongado e repetitivo de um determinado movimento.
A DORT inclui atividades que contam com alterações da postura corporal e com complicações ergonômicas. Seus principais sintomas são as dores crônicas, tendinite, inflamações em articulações e dores lombares.
Já a LER reduz, gradativamente, a capacidade do indivíduo de desempenhar sua atividade profissional e podendo, em casos mais extremos, resultar em aposentadoria por invalidez.
Diferenças e semelhanças entre LER e DORT
Um ponto que diferencia a LER da DORT é o fato de que a primeira não corresponde a uma doença específica em si. Em outras palavras, a LER é um grupo de doenças com sintomas de dor nos membros superiores. A LER afeta músculos, tendões, ligamentos e os próprios nervos do paciente, levando a dificuldade de movimentação e redução da amplitude da mobilidade.
Os sintomas podem variar de pessoa para pessoa, mas é comum a ocorrência de formigamento, tendinite, bursite e a mialgia.
Algo comum a essas duas condições é o efeito na qualidade de vida do trabalhador. É possível observar o desenvolvimento de quadros de estresse, irritabilidade, dificuldade de concentração e insônia, o que comprova como afetam a produtividade de qualquer trabalhador. Além disso, devido à sua lenta progressão, costumamos notar a LER e a DORT apenas em estágio avançado.
Problemas respiratórios ocupacionais
Também podemos destacar a principal doença respiratória relacionada ao trabalho no Brasil: a asma ocupacional. A obstrução das vias respiratórias caracteriza essa condição, resultado da inalação de agentes tóxicos responsáveis por alergias, como poeiras de substâncias como o algodão, a madeira, o linho e a borracha.
A asma ocupacional pode causar falta de ar, sensação de pressão no tórax, respiração ruidosa e tosse. É comum que algumas pessoas apresentem sinais de alergia à poeira no trabalho, com sintomas de espirros, coriza e olhos lacrimejantes. Estes sintomas alérgicos podem se manter presentes durante meses ou anos, antes de desenvolver-se outros sintomas respiratórios mais graves.
Comumente, pessoas que foram expostas às substâncias alérgicas durante o dia começam a apresentar sintomas somente à noite. Assim, a relação entre o local de trabalho e os sintomas, muitas vezes, é silenciosa – o que pode agravar ainda mais a situação.
Doenças de pele ocupacionais
Seguindo a lista das principais doenças ocupacionais no Brasil, também precisamos destacar a dermatose ocupacional como uma doença do trabalho. Você sabe qual setor de trabalho há grande prevalência desse tipo de doença ocupacional?
A dermatose corresponde a uma alteração na pele e/ou outros órgãos correlatos devido a exposição a agentes químicos ou substâncias irritativas, o que torna essa condição bastante comum em trabalhadores de indústrias.
Podemos dividir a dermatose em dois grupos principais: a dermatite de contato alérgica e a dermatite de contato por irritação. Enquanto o primeiro grupo se caracteriza pela ocorrência de reações alérgicas apenas nos locais do corpo que entraram em contato com a substância irritante, as lesões nas áreas afetadas pelo material, como vermelhidão, bolhas, coceiras e pequenos ferimentos, marcam a dermatite de contato por irritação.
Saúde mental e doenças ocupacionais
Mas além de afetar o corpo físico, as doenças ocupacionais também estão ligadas a saúde mental. Afinal, a exposição do funcionário às condições de trabalho e o desequilíbrio entre demandas e esforço realizado podem gerar um ambiente de estresse contínuo, o que, consequentemente, resultará em doenças. Você sabia que o estresse também pode afetar a capacidade de executar tarefas no trabalho?
A combinação de reações físicas e comportamentais, provocadas por uma série de fatores, pode gerar mudanças significativas no bem-estar e na vida do paciente devido ao estresse ocupacional. O estresse ocupacional pode trazer à tona sentimentos relacionados ao medo, desconforto, irritação e indignação. Quando não tratamos adequadamente essa condição, ela pode evoluir para a Síndrome de Burnout, um transtorno psíquico ligado ao esgotamento físico e mental decorrente do trabalho.
Como prevenir doenças ocupacionais
As doenças ocupacionais podem ser evitadas e controladas com a adequação do ambiente de trabalho. A seguir, iremos compartilhar duas dicas fundamentais para a prevenção de doenças ocupacionais em sua empresa:
- Fornecimento de EPIs
Ter acesso a equipamentos de segurança é o ponto de partida para qualquer estratégia de prevenção e segurança. Mais do que ter direito a EPIs em ótimas condições, todo trabalhador do setor de indústrias deve receber o treinamento adequado para garantir que haja o uso correto desses materiais. Além disso, também é preciso que haja acompanhamento contínuo de profissionais de segurança e médicos do trabalho. E não se esqueça de desenvolver uma política interna eficiente destinada para a elaboração de estratégias de segurança!
- Criação de um ambiente de trabalho saudável
Trabalhar motivado e com um bom relacionamento social é algo imprescindível para qualquer funcionário. Além de gerar mais produtividade, esse cenário ainda é capaz de ajudar na prevenção de diversas doenças ocupacionais. Sendo assim, é fundamental que gestores, integrantes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) e outras lideranças dentro das organizações proporcionem os caminhos adequados para garantir a qualidade de vida e segurança de todos no ambiente profissional.
Além de evitar o desenvolvimento de doenças e, consequentemente, salvar vidas, a segurança no trabalho é um fator determinante capaz de diferenciar e destacar a sua empresa das demais no mercado de trabalho. Com a missão de construir pontes entre o conhecimento das organizações e o comportamento das pessoas, a Weex pode te ajudar a impactar positivamente a sua empresa. Entre em contato e realize sua campanha corporativa digital com a Weex!
