A SIPAT integrada no Oba Hortifruti alcançou números impressionantes e possibilitou que funcionários de diversas cidades tivessem acesso à mesma campanha .
Oba Hortifruti é uma rede com mais de 40 anos de história. Referência no ramo, a empresa tem o objetivo de ser a melhor opção do setor para todos que buscam ter uma alimentação saudável, sem deixar de lado o sabor.
Distância: o problema da SIPAT presencial
Até o ano de 2020, o formato presencial era a solução escolhida para a realização da SIPAT no OBA. O evento era organizado no maior centro de distribuição da rede, local que tinha o maior número de funcionários reunidos.
Acontece que, ainda que esse centro fosse o mais movimentado, ele concentrava uma porcentagem muito baixa de funcionários. Afinal, esse centro é apenas 1 em um universo de 65 estabelecimentos localizados em cidades diferentes, incluindo lojas, galpões, frigoríficos e até mesmo oficinas para as frotas da empresa.
Ou seja, dos 8.000 funcionários, somente 200, em média, tinham acesso e conseguiam participar do evento. Essa era uma realidade difícil, mas aparentava ser a única opção para a realização da SIPAT. Afinal, não existia uma sede que pudesse reunir uma quantidade maior de pessoas e a logística de movimentar funcionários de tantas regionais seria extremamente complicada e custosa.
O resultado? Um engajamento baixo e um alcance muito menor do que o desejado.
Os organizadores tinham consciência de que falar de saúde e segurança era essencial para toda a equipe e não para uma pequena parcela dela – por isso, insistiram na mudança!
SIPAT digital e o aumento do alcance
Então, qual seria a forma de alcançar todos os funcionários? A melhor solução para quebrar barreiras e atingir diversas cidades e unidades? Disponibilizar a mesma informação para milhares de trabalhadores?
O digital! Essa ideia surgiu em 2021, quando os organizadores decidiram fazer a tentativa de uma SIPAT totalmente diferente das anteriores. Por se tratar de uma primeira experiência, havia um certo receio de que as equipes não se interessassem tanto.
Acontece que os resultados, desde então, têm sido surpreendentes! Em 2021 e 2022 as campanhas foram realizadas com a Weex e o engajamento foi altíssimo.
Veja os resultados alcançados pelo OBA Hortifruti em 2022:
Além dos números impressionantes, os próprios trabalhadores reconhecem o impacto da SIPAT no novo formato. Confira alguns depoimentos dos participantes:
“Gostei muito das dicas, do aprendizado com o conteúdo dos vídeos e amei o FATO/FAKE”
“Gratidão a todos os envolvidos na 2° SIPAT, e que venha mais novidades para que possamos implementar na empresa essa cultura de cuidado com o próximo.”
“Dinâmicas e aprendizagem brincando, ajuda muito a trabalhar e planejar a vida.”
Com o aumento do engajamento, os frutos estão sendo colhidos. Desde 2021, Juliana Affonso, supervisora de qualidade de vida do OBA, pontua que tem identificado os seguintes progressos:
- Os trabalhadores estão entendendo a importância da SIPAT;
- A cultura de segurança está sendo fortalecida;
- As equipes têm entendido cada vez mais o papel e a importância da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
- A organização da SIPAT tem sido mais fácil;
- Os trabalhadores estão mais interessados com o conteúdo de segurança.
A busca implacável pela adesão
O digital quebrou barreiras? Sim! E isso foi essencial para o aumento do engajamento. Mas o resultado do OBA Hortifruti foi acima da média, mesmo quando comparado a outras campanhas digitais.
Os números impressionantes também são resultado do trabalho incansável da equipe de organização da SIPAT na rede. Juliana conta que Marcos, gestor do OBA, se empenha para alcançar metas cada vez mais altas. Por isso, fica de olho nos dados registrados na plataforma para trabalhar de forma certeira na cobrança de participação entre as equipes.
E o futuro?
A aposta no digital deu tão certo que Juliana acredita que voltar para o presencial é inviável. “Eu, Juliana, não voltaria atrás!”, destaca ela, citando os problemas do antigo formato.
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