O que é CIPA: tudo que você precisa saber sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio

A segurança no ambiente de trabalho é um tema que exige atenção constante das empresas — e um dos pilares dessa estrutura de proteção é a CIPA. Ainda assim, muitas pessoas têm dúvidas sobre o que é CIPA, qual a sua função e por que ela é tão essencial para a saúde e integridade dos trabalhadores.

Neste artigo, vamos esclarecer os principais pontos sobre a CIPA, abordando desde sua composição até os benefícios para empresas e profissionais. Vamos lá?

O que é CIPA e qual a sua função?

A sigla CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio. Trata-se de um grupo formado por trabalhadores e representantes da empresa com o objetivo de promover a saúde, segurança e bem-estar no ambiente de trabalho.

Sua principal função é identificar riscos no dia a dia da organização e propor ações preventivas. A atuação da CIPA não se limita a observar perigos óbvios, como máquinas ou produtos químicos, mas também inclui aspectos como ergonomia, saúde mental e, desde 2022, a prevenção ao assédio moral e sexual​.

Quais são os benefícios da CIPA para os funcionários?

A presença de uma CIPA ativa gera impacto direto na qualidade de vida dos trabalhadores. Entre os principais benefícios estão:

• Ambientes mais seguros, com redução de acidentes e afastamentos;
• Acesso a treinamentos e orientações, promovendo uma cultura de prevenção;
• Canal estruturado para denúncias e acolhimento, especialmente em casos de assédio;
• Participação ativa nas decisões sobre segurança, o que gera mais engajamento dos trabalhadores com o tema.

Além disso, ao perceber que sua saúde e integridade são levadas a sério pela empresa, o trabalhador tende a se sentir mais valorizado e motivado.

Qual é o salário de um cipeiro?

Muitos se perguntam se há remuneração adicional para quem integra a CIPA. A resposta é: não há salário extra apenas por participar da comissão.

Porém, o trabalhador eleito ou indicado tem estabilidade provisória no emprego durante o mandato e até um ano após seu término, conforme previsto na legislação trabalhista. Isso significa que ele não pode ser demitido sem justa causa nesse período, salvo em casos legais.

Qual o objetivo da CIPA?

O grande objetivo da CIPA é prevenir acidentes e doenças ocupacionais, contribuindo para a promoção da saúde e segurança no trabalho. Isso se dá por meio de ações como:

• Inspeções periódicas nos locais de trabalho;
• Propostas de melhorias nas condições operacionais;
• Apoio à realização da SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho);
• Participação ativa em treinamentos e campanhas educativas.

Desde a atualização da NR-5, a CIPA também passou a atuar na prevenção de assédio, assumindo papel fundamental na construção de um ambiente laboral mais saudável​.

Como é composta a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio?

A composição da CIPA segue regras específicas:

• Representantes dos trabalhadores: eleitos por votação direta;
• Representantes da empresa: indicados pela direção.

A quantidade de membros varia conforme o grau de risco da atividade e o número de trabalhadores da empresa. A NR-5 traz uma tabela que define esses critérios. Os mandatos têm duração de um ano, com possibilidade de reeleição.

CIPA: benefícios

Além dos benefícios diretos aos funcionários, a existência de uma CIPA ativa traz vantagens também para a empresa:

• Redução de custos com afastamentos e indenizações;
• Cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Melhoria do clima organizacional;
• Valorização da marca empregadora (Employer Branding);
• Dados mais claros para relatórios de ESG e responsabilidade social.

A atuação estratégica da CIPA pode ser o diferencial entre um ambiente reativo e uma cultura de segurança sólida.

CIPA: como funciona?

A CIPA se reúne mensalmente para discutir as condições de segurança no ambiente de trabalho, elaborar planos de ação e acompanhar medidas já implementadas.

Além disso, realiza investigações de acidentes, organiza eventos como a SIPAT e recebe denúncias sobre comportamentos de risco ou situações de assédio. É uma instância de escuta ativa e ação concreta.

O funcionamento ideal inclui:

• Atas das reuniões registradas;
• Participação de todos os membros;
• Comunicação com setores como RH, jurídico e liderança;
• Integração com campanhas e plataformas educativas, como as oferecidas pela Weex.

Quantos funcionários são necessários na CIPA?

A obrigatoriedade da CIPA depende do número de trabalhadores e do grau de risco da empresa (classificação feita segundo a NR-4). Em linhas gerais:

• Empresas com mais de 20 trabalhadores, em atividades de risco médio a alto, devem constituir a CIPA.
• Empresas menores ou de baixo risco devem designar um responsável para as atividades da comissão (conhecida como CIPA por designação).

Para saber exatamente como se aplica à sua empresa, é essencial consultar a NR-5 atualizada.

Qual a importância da CIPA?

A importância da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio vai muito além da conformidade legal. Trata-se de uma instância de protagonismo dos trabalhadores na construção de um ambiente mais seguro e ético.

Ao integrar a CIPA, o trabalhador se torna um agente multiplicador da cultura de prevenção — algo que impacta diretamente a produtividade, o clima e a reputação da empresa. Além disso, é uma via legítima para acolher e tratar denúncias de assédio ou más práticas internas​.

Quais as atribuições da CIPA?

As atribuições da CIPA estão descritas na NR-5 e envolvem:

• Identificar riscos e propor medidas corretivas;
• Promover campanhas educativas e treinamentos;
• Receber e encaminhar denúncias relacionadas à segurança e ao assédio;
• Realizar inspeções regulares e emitir pareceres;
• Acompanhar a implementação de EPIs e políticas de prevenção;
• Participar da elaboração e da análise de acidentes de trabalho.

Com a ampliação de suas atribuições para prevenção de assédio, a CIPA também deve realizar treinamentos anuais, apoiar canais de denúncia e contribuir com a disseminação de boas práticas no ambiente corporativo.

Conclusão

Entender como a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio atua é fundamental para qualquer empresa comprometida com a segurança e o bem-estar dos seus trabalhadores. Mais do que cumprir a lei, promover uma CIPA ativa é investir em uma cultura organizacional mais madura, ética e produtiva.

Se você atua em áreas como segurança do trabalho, RH ou lidera equipes, o convite é claro: fortaleça a CIPA, estimule sua atuação e use ferramentas como as soluções da Weex para levar esse trabalho a um novo patamar.

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