ESG nas empresas: o que é, por que importa e como implementar na prática 

Nos últimos anos, o conceito de ESG (sigla em inglês para Environmental, Social and Governance) deixou de ser uma pauta restrita ao mercado financeiro e passou a ocupar um espaço central sobretudo nas discussões sobre o futuro das empresas. Assim, seja por pressão de investidores, consumidores ou legislação, o ESG está se tornando um critério estratégico de sobrevivência e relevância no mercado. 

Além disso, estamos vendo uma nova geração de trabalhadores e consumidores que valorizam empresas com propósito, responsabilidade e transparência. O ESG surge como resposta a esse novo modelo de sociedade e de mercado, sendo fundamental inclusive para as áreas de segurança do trabalho, meio ambiente e recursos humanos. 

Neste artigo, vamos explorar em profundidade o que é ESG nas empresas, seus pilares, benefícios, desafios e, principalmente, como colocar em prática de forma coerente e estruturada. 

O que significa ESG? 

Antes de tudo, ESG é a sigla em inglês para Environmental (Ambiental), Social (Social) e Governance (Governança). Isso porque esses três eixos definem os critérios para medir o impacto e a sustentabilidade das empresas para além do desempenho financeiro. Assim, o termo se consolidou como uma ferramenta de análise para avaliar o comprometimento das organizações com boas práticas. 

• Environmental (Ambiental): abrange a forma como a empresa interage com o meio ambiente. Logo, inclui temas como consumo de energia, uso de água, emissões de gases de efeito estufa, gestão de resíduos, poluição e preservação da biodiversidade. 

• Social: refere-se ao impacto que a empresa tem sobre pessoas, tanto internamente (trabalhadores, diversidade, clima organizacional, segurança e saúde ocupacional) quanto externamente (comunidade, cadeia de fornecedores, direitos humanos e engajamento social). 

• Governance (Governança): trata de como a empresa é administrada. Logo, inclui estruturas de governança corporativa, transparência, combate à corrupção, auditorias, conformidade legal e ética nas decisões. 

Como complemento, assista ao vídeo abaixo, episódio do nosso podcast, “Conversa Segura”, e saiba mais sobre o tema:

O que é um programa de ESG? 

Um programa de ESG é, antes de tudo, um plano de gestão e execução que organiza as ações da empresa em torno dos três pilares, com o objetivo de mitigar riscos, gerar valor e transformar a cultura organizacional. Logo, esse programa deve ser estruturado e não pode se limitar a ações pontuais. 

Assim, um bom programa inclui: 

• Diagnóstico: análise da situação atual da empresa sob a ótica ESG. 

• Definição de metas: objetivos claros e mensuráveis para avanço nos três pilares. 

• Plano de ação: cronograma de atividades, responsabilidades e recursos. 

• Capacitação: formação dos times internos e das lideranças. 

• Monitoramento e indicadores: uso de KPIs e relatórios periódicos. 

• Comunicação: transparência com todos os stakeholders. 

Além disso, um programa robusto de ESG conecta estratégia, operação e cultura organizacional com foco em sustentabilidade de longo prazo. 

O que é ESG nas empresas? 

ESG nas empresas é sobretudo a prática concreta de aplicar os princípios ambientais, sociais e de governança em todas as esferas do negócio. Mas vai muito além de uma declaração institucional ou a adesão a selos de certificação. 

Isso porque trata-se de uma mudança na forma de operar: do planejamento à execução, da gestão de pessoas à logística, do relacionamento com fornecedores à comunicação com a sociedade. 

Exemplos incluem: 

• Medidas para neutralizar a pegada de carbono; 

• Criação de programas de diversidade e inclusão; 

• Implantar canais de ética acessíveis aos trabalhadores; 

• Adotar energias limpas e reduzir desperdícios; 

• Apoiar causas sociais locais. 

Quais são os 3 pilares do ESG? 

Ambiental (E): 

1. Uso racional de recursos naturais; 

2. Redução de emissões e poluentes; 

3. Energia limpa e renovação de insumos; 

4. Logística reversa; 

5. Economia circular. 

Social (S): 

1. Diversidade e inclusão no quadro funcional; 

2. Ações de segurança e saúde do trabalho; 

3. Respeito aos direitos trabalhistas; 

4. Relação justa com fornecedores; 

5. Investimento em programas sociais. 

Governança (G): 

1. Transparência na gestão; 

2. Conformidade com leis e regulações; 

3. Prestação de contas; 

4. Participação diversa em conselhos; 

5. Políticas anticorrupção e de integridade. 

Quais os 3 principais critérios do ESG nas empresas? 

Conformidade legal e ética: 

1. Atuar em conformidade com a legislação ambiental, trabalhista e fiscal é o básico para qualquer empresa que deseja ser considerada ESG. 

2. Significa, por exemplo, cumprir normas da NR-01 à NR-36 (em SST), além de atender exigências de órgãos ambientais como CONAMA e IBAMA. 

Impacto socioambiental: 

1. Avaliar constantemente como as operações afetam o meio ambiente e a comunidade. 

2. Inclui a responsabilidade sobre a cadeia de fornecimento, projetos de impacto positivo e relações de trabalho mais humanas. 

Governança transparente: 

1. Adotar mecanismos de governança que previnam riscos, fraudes e aumentem a confiança na marca. 

2. Envolve ter conselhos participativos, auditorias independentes e canais efetivos de denúncia. 

Quais são os princípios do ESG? 

• Responsabilidade socioambiental: cada decisão deve considerar o impacto no meio ambiente e na sociedade. 

• Ética e transparência: agir com integridade e prestar contas. 

• Compromisso com gerações futuras: pensar no longo prazo e na continuidade. 

• Equidade e diversidade: garantir oportunidades iguais e representação plural. 

• Engajamento dos stakeholders: ouvir e considerar todas as partes interessadas: trabalhadores, fornecedores, comunidade, investidores. 

Assim, esses princípios devem nortear todas as políticas, mesmo em situações de crise ou pressão econômica.  

Vantagens e boas práticas do ESG 

Implementar práticas ESG vai além de uma obrigação moral ou legal. Há benefícios tangíveis para empresas que adotam uma abordagem estratégica nesse sentido. 

Vantagens: 

• Melhoria da imagem institucional: empresas alinhadas a boas práticas ESG têm maior aceitação pública e reputação fortalecida. 

• Acesso facilitado a capital: muitos fundos de investimento consideram critérios ESG para alocar recursos, reduzindo o custo de capital. 

• Redução de riscos operacionais e legais: conformidade com regulações ambientais e sociais previne multas, processos e paralisações. 

• Atração e retenção de talentos: trabalhadores, especialmente os mais jovens, buscam trabalhar em empresas com propósito e responsabilidade social. 

• Eficiência operacional: práticas sustentáveis, como economia de recursos e reuso de materiais, reduzem custos. 

• Inovação: ESG estimula novas formas de pensar produtos, processos e serviços, gerando soluções mais sustentáveis e competitivas. 

Boas práticas: 

• Realizar diagnósticos anuais ESG com auditoria externa;

• Incluir metas ESG no planejamento estratégico; 

• Treinar lideranças e comitês internos sobre sustentabilidade; 

• Publicar relatórios de sustentabilidade com indicadores claros (GRI, SASB etc.); 

• Implantar políticas de diversidade, inclusão e compliance.

ESG e a saúde e segurança do trabalho 

Um dos pontos cruciais dentro da agenda ESG é o cuidado com as condições de trabalho. A saúde e a segurança dos trabalhadores estão diretamente ligadas ao pilar Social, mas também impactam a Governança e, indiretamente, o desempenho ambiental das empresas. 

Por que SST é uma pauta ESG? 

1. Prevenção de riscos ocupacionais: empresas que investem em ergonomia, prevenção de acidentes e bem-estar no ambiente de trabalho demonstram responsabilidade com o capital humano. 

2. Clima organizacional: um ambiente seguro, justo e saudável contribui para produtividade, engajamento e permanência dos trabalhadores. 

3. Conformidade legal: atender às Normas Regulamentadoras (NRs) é parte fundamental da governança e evita penalizações e danos reputacionais. 

4. Indicadores sociais: absenteísmo, taxa de acidentes, turn over e adoecimentos são dados ESG monitorados por investidores e órgãos de controle. 

Boas práticas de SST dentro do ESG: 

• Adoção de tecnologias para monitoramento e prevenção de acidentes 

• Treinamentos constantes e campanhas como SIPAT com foco em cultura preventiva 

• Programas de qualidade de vida, saúde mental e apoio psicossocial 

• Incentivo à participação ativa de CIPA, SESMT e lideranças operacionais 

• Inclusão de indicadores de SST nos relatórios ESG anuais 

Incluir a SST como parte da estratégia ESG é, portanto, reconhecer que trabalhadores saudáveis e seguros são base de sustentação e crescimento para qualquer organização. 

Qual a relação entre ESG e greenwashing? 

Greenwashing é o termo utilizado quando uma empresa finge ser sustentável para conquistar a confiança do público ou investidores, mas suas ações reais não sustentam esse discurso. Isso pode ocorrer por meio de: 

• Campanhas publicitárias com termos como “verde” ou “sustentável” sem comprovação; 

• Relatórios ESG sem dados auditáveis ou indicadores reais; 

• Ocultamento de práticas nocivas ao meio ambiente ou aos direitos humanos. 

Como evitar: 

• Pratique a coerência: alinhe discurso e prática; 

• Publique dados auditáveis; 

• Invista em transparência ativa; 

• Adote padrões internacionais (ex.: Pacto Global, GRI). 

Além disso, greenwashing é prejudicial à reputação e pode trazer riscos legais. Portanto, o mercado e a sociedade estão cada vez mais atentos a essa incongruência. 

O que é necessário para uma empresa ser ESG? 

Nenhuma empresa se torna ESG da noite para o dia. De modo que, um processo contínuo que exige comprometimento, planejamento e ações estruturadas. Então, para dar os primeiros passos, é necessário: 

1. Diagnóstico ESG: entender onde a empresa está em cada um dos três pilares. 

2. Comprometimento da liderança: sem apoio do topo, nenhuma iniciativa prospera. 

3. Cultura organizacional engajada: envolver todas as áreas e promover um ambiente seguro e ético. 

4. Metas claras: definir objetivos mensuráveis e atingíveis, com prazos. 

5. Indicadores e acompanhamento: mensurar e revisar periodicamente os avanços. 

6. Comunicação interna e externa: manter todos informados sobre as ações, avanços e resultados. 

Por que é importante para as empresas investir em ESG? 

Investir em ESG não é mais opcional. Ou seja: é uma forma de garantir a perenidade do negócio em um cenário de crescentes demandas sociais e ambientais. 

• Exigência do mercado: investidores, consumidores e parceiros exigem posicionamento claro. 

• Vantagem competitiva: empresas ESG têm melhor reputação e atraem talentos e investidores. 

• Adequação regulatória: leis estão ficando mais rigorosas; quem se antecipa sai na frente. 

• Redução de custos ocultos: prevenção de acidentes, multas e crises reputacionais. 

• Contribuição com os ODS da ONU: a empresa passa a integrar uma agenda global de transformação. 

Qual é o primeiro passo para implementar ESG? 

O primeiro passo é a autoavaliação estruturada, geralmente feita por meio de diagnóstico ESG. Assim, esse diagnóstico pode ser desenvolvido internamente ou com apoio de consultorias especializadas e deve cobrir: 

• Consumo de recursos naturais; 

• Políticas de diversidade e inclusão; 

• Estrutura de governança; 

• Avaliação de fornecedores; 

• Relacionamento com stakeholders. 

A partir daí, a empresa consegue priorizar suas ações e definir um plano consistente. 

Como posso aplicar ESG na minha empresa? 

Passos práticos: 

1. Mapeie os riscos e oportunidades ambientais, sociais e de governança. 

2. Engaje a liderança e defina um comitê ESG com representantes de áreas-chave. 

3. Implemente pequenas ações que gerem valor, como coleta seletiva ou trilhas de diversidade. 

4. Crie políticas internas de conduta, diversidade, integridade e transparência. 

5. Comunique resultados com clareza: boletins, murais, eventos internos. 

6. Associe-se a entidades que valorizam boas práticas (Pacto Global, Ethos etc.). 

Lembre-se: ESG não é sobre “gastar mais”, e sim sobre investir melhor. 

Conclusão 

ESG nas empresas não é uma tendência passageira, mas uma transformação estrutural no modo de fazer negócios. Desse modo, adotar uma postura ESG é se comprometer com um futuro mais justo, seguro e sustentável. Portanto, é também uma forma inteligente de gerar valor, atrair talentos, fidelizar clientes e se diferenciar no mercado. 

Além disso, mais do que falar sobre responsabilidade, ESG é agir com responsabilidade. E esse movimento começa agora.