Como medir o ROI da sua SIPAT: indicadores de sucesso 

A SIPAT é uma obrigatoriedade legal nas empresas brasileiras. No entanto, isso não significa que ela deva ser vista apenas como uma obrigação burocrática. Isso porque, cada vez mais, empresas que tratam a SIPAT como uma ferramenta estratégica de gestão de cultura colhem resultados concretos e consistentes.  

Por isso, entender como medir o ROI da SIPAT é essencial para transformar esse evento em um ativo real e estratégico dentro da organização. Vamos explorar cada etapa com profundidade e objetividade? 

O que é ROI e qual seu papel na SIPAT? 

Antes de tudo, ROI é a sigla para Return on Investment, ou retorno sobre investimento. Logo, em essência, o ROI da SIPAT mede quanto de valor uma empresa obteve em relação ao que foi investido na campanha. Contudo, aqui há um ponto-chave: valor não é apenas financeiro. Portanto, quando falamos de SIPAT, esse retorno se traduz em cultura organizacional fortalecida, prevenção de acidentes, engajamento dos trabalhadores e aprendizado duradouro. 

Portanto, medir o ROI da SIPAT é uma forma concreta de comprovar o impacto da ação, evidenciando o quanto ela contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo. 

Indicadores para medir o ROI da SIPAT 

Antes de mais nada, para medir o ROI da SIPAT com clareza, é fundamental definir indicadores desde o início do planejamento. A seguir, listamos os principais indicadores que ajudam a avaliar o sucesso da campanha de forma completa: 

1. Engajamento dos trabalhadores 

Esse é um dos indicadores mais visíveis e imediatos. Por isso, deve ser acompanhado de perto: 

• Taxa de participação total e por setor; 

• Comparativo entre turnos ou unidades; 

• Número médio de atividades realizadas por participante; 

• Acessos à plataforma (em campanhas digitais); 

• Interações em dinâmicas, quizzes, enquetes ou games; 

• Compartilhamento de conteúdos com familiares (quando aplicável). 

2. Aprendizado e retenção de conteúdo 

Afinal, de que adianta uma campanha sem assimilação? 

• Nível de acertos em quizzes e testes de conhecimento; 

• Comparativo entre pré-teste e pós-teste; 

• Participação em fóruns ou comentários sobre os temas propostos; 

• Capacidade dos trabalhadores de aplicar os aprendizados no dia a dia. 

3. Percepção dos trabalhadores 

Mais do que números, as percepções indicam se a SIPAT realmente conectou: 

• Pesquisa de satisfação ao final da campanha; 

• Comentários espontâneos e feedbacks qualitativos; 

• Nível de recomendação (NPS); 

• Sentimentos associados à campanha (orgulho, pertencimento, utilidade). 

4. Impacto na cultura de SST 

Esse é o verdadeiro indicador de mudança a longo prazo: 

• Redução na subnotificação de incidentes; 

• Maior participação em DDS, reuniões da CIPA e treinamentos; 

• Número de sugestões de melhorias espontâneas; 

• Maior uso consciente de EPIs e protocolos de segurança; 

• Participação ativa em comitês ou ações de prevenção. 

5. Indicadores de comunicação 

Uma boa SIPAT comunica com clareza, frequência e impacto: 

• Alcance das mensagens internas e externas; 

• Reproduções de vídeos, podcasts e áudios; 

• Abertura de e-mails e cliques em links informativos; 

• Participação em grupos de comunicação da campanha (como WhatsApp, intranet etc). 

Como calcular o ROI da SIPAT na prática 

A fórmula clássica do ROI é simples: 

ROI = (Retorno – Investimento)/ Investimento 

Porém, quando falamos da SIPAT, o “Retorno” precisa ser ampliado para considerar benefícios que vão além do financeiro. Sendo assim, sugerimos atribuir valores estimados a esses impactos, com base em histórico da empresa ou benchmarks do setor. 

Exemplos de retorno tangível e intangível: 

• Redução de afastamentos (custos evitados); 

• Diminuição de acidentes e incidentes (economia direta); 

• Redução de passivos legais e multas (segurança jurídica); 

• Economia com horas improdutivas e deslocamentos (especialmente em SIPATs digitais); 

• Aumento da retenção de talentos (clima organizacional); 

• Reforço da imagem interna da empresa (valor de marca empregadora). 

Exemplo numérico realista: 

• Investimento na SIPAT: R$ 12.000 

• Economia com redução de afastamentos: R$ 8.000 

• Economia com logística, estrutura e papel: R$ 2.000 

• Ganho estimado com engajamento e clima: R$ 5.000 

ROI = (15.000 – 12.000) / 12.000 = 0,25 ou 25% 

Ou seja, para cada R$ 1 investido, a empresa teve um retorno de R$ 1,25. 

Ferramentas que ajudam na mensuração 

Para organizar, e sobretudo medir e apresentar os resultados com credibilidade, as seguintes ferramentas são recomendadas: 

• Plataformas digitais de SIPAT (como a da Weex), que oferecem dashboards em tempo real; 

• Formulários automatizados para coleta de feedback (Google Forms, Typeform); 

• Planilhas de indicadores com metas e históricos de campanhas anteriores; 

• Ferramentas de BI, como Power BI ou Google Data Studio, para análises visuais comparativas; 

• Sistemas internos de RH ou SST, quando disponíveis, para cruzar dados e tendências. 

Boas práticas para ampliar o ROI da SIPAT 

Se você quer garantir uma campanha de impacto e mensurável, aplique as seguintes estratégias: 

1. Planeje com antecedência. Assim é possível criar uma campanha mais integrada e alinhada com os objetivos do negócio. 

2. Defina metas e indicadores antes do início. Isso porque facilita a mensuração e dá clareza para todas as áreas envolvidas. 

3. Adapte o conteúdo ao perfil dos trabalhadores. Aderência é essencial para engajamento real. 

4. Use formatos variados. Games, quizzes, vídeos curtos, podcasts e enquetes mantêm a atenção e facilitam a memorização. 

5. Monitore em tempo real. Isso permite ajustes táticos durante a campanha. 

6. Divulgue os resultados. Mostrar os dados pós-SIPAT reforça a importância da ação e engaja ainda mais nos próximos anos. 

Erros comuns que prejudicam o ROI da SIPAT 

A seguir, veja o que evitar para não comprometer os resultados: 

• Tratar a SIPAT como uma tarefa de checklist anual; 

• Repetir os mesmos temas e formatos todos os anos; 

• Desconsiderar os dados anteriores para tomada de decisão; 

• Não considerar a diversidade de turnos, setores ou perfis; 

• Ignorar a etapa de avaliação e feedback após a campanha; 

• Não envolver a liderança para reforçar a importância da participação. 

Conclusão 

Medir o ROI da SIPAT é, sem dúvidas, uma ação estratégica. Isso porque permite comprovar que campanhas bem planejadas geram valor real, tanto financeiro quanto cultural. Aliás, ao adotar ferramentas adequadas, indicadores claros e boas práticas de engajamento, sua empresa deixa de apenas “cumprir uma norma” e passa a usar a SIPAT como um verdadeiro vetor de transformação. 

Além disso, mais do que evitar acidentes, a SIPAT pode: 

• Fortalecer vínculos entre equipes; 

• Inspirar comportamentos seguros e sustentáveis; 

• Reduzir riscos operacionais e jurídicos; 

• E sobretudo, consolidar uma cultura de segurança baseada em cuidado, protagonismo e inovação. 

Então, agora que você sabe exatamente como medir o ROI da SIPAT, que tal dar o próximo passo e revisar a estratégia da sua próxima campanha?