Você sabia que o microlearning é uma metodologia que pode ser aplicada no ensino corporativo para trazer mais conhecimento e produtividade para a equipe? Descubra tudo sobre esse método no artigo a seguir!
Índice de leitura:
O que é microlearning
“Nada é difícil se for dividido em pequenas partes.”
Henry Ford, empreendedor e engenheiro mecânico estadunidense.
Aposto que você já ouviu algo parecido com essa frase em algum lugar, certo? Pois bem: essa citação pode ser considerada o princípio básico do microlearning! Afinal, o microlearning nada mais é do que uma metodologia de aprendizagem que busca dividir o conteúdo que se pretende ensinar em partes pequenas, a fim de facilitar a absorção de conteúdo e possibilitar a flexibilidade de ensino. Em outras palavras, o microlearning oferece verdadeiras pílulas de conhecimento, que são tomadas em pequenas doses até que o conteúdo que se quer aprender seja completamente absorvido.
A verdade é que as rotinas têm se tornado cada vez mais agitadas, reduzindo a disponibilidade de tempo e a nossa capacidade de concentração. É por isso que a metodologia do microlearning se tornou a “queridinha” do ensino corporativo, sendo aplicada em treinamentos e cursos, estimulando o aprendizado e melhorando a produtividade dos funcionários.
A origem do termo microlearning
Primeiramente, o termo microlearning vem do inglês e, em tradução livre, significa “microaprendizagem”. Ainda não se sabe exatamente onde o termo surgiu, mas alguns estudos apontam que ele foi utilizado pela primeira vez em 1953, no livro The Economics of Human Resources, escrito pelo pesquisador equatoriano Hector Correa.
Contudo, foi somente a partir da década de 90 – com a evolução tecnológica dos meios de comunicação – que o termo ganhou notoriedade e passou a influenciar as formas de ensino e de aprendizagem.
Benefícios do microlearning para a sua empresa
O microlearning é um método de aprendizagem que traz soluções efetivas, rápidas e flexíveis. Confira algumas das vantagens de utilizar esse método a seguir:
1. Fixação dos conteúdos
Você sabia que, depois de 24 horas após aprender uma nova informação, 67% desse aprendizado pode ser considerado perdido, ou melhor dizendo, esquecido? É o que diz a “curva do esquecimento” formulada pelo psicólogo alemão Hermann Ebbinghaus, em 1885. Segundo essa curva, quanto mais o tempo passa, mais difícil é lembrar do que foi estudado. A solução é: revisão e intensidade – isto é, fazer com que os conteúdos sejam marcantes. E é aí que o microlearning entra!
Através de conteúdos curtos, interativos e visuais, as pessoas conseguem se lembrar com mais facilidade do que foi ensinado, além de poderem revisitá-los sempre que necessário – afinal, são conteúdos curtos e objetivos.
2. Direcionamento das informações
O microlearning permite que as informações sejam bem direcionadas. Para entender melhor, imagine o seguinte cenário: a Lei 14.457 instituiu que a CIPA deverá se chamar Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio e que, portanto, a comissão deverá trabalhar para o combate e prevenção do assédio no ambiente de trabalho. Você tem a missão de compartilhar todas as informações dessa nova lei para os seus funcionários e conscientizá-los sobre o tema.
Sendo assim, o que seria melhor: imprimir a lei em papel e indicar que todos devem ler o texto ou passar um conteúdo dividido, com uma linguagem mais clara, com as informações direcionadas e com a possibilidade dos funcionários interagirem por meio da gamificação?
Pois se você acredita que a melhor escolha é a segunda opção, você acertou! Afinal, a absorção do conteúdo por meio do microlearning será muito mais eficiente.
3. Flexibilidade
Os conteúdos desenvolvidos com a metodologia microlearning são mais curtos e direcionados, se encaixando com mais facilidade em diferentes rotinas. Desse modo, a pessoa não precisar separar horas do dia para poder estudar: basta ela separar alguns minutos para estudar um pouco todos os dias.
4. Aumento de produtividade
O microlearning demanda menos tempo do funcionário. Portanto, ele(a) passa a ter mais tempo para se dedicar ao trabalho e aplicar os conhecimentos adquiridos, aumentando sua produtividade.
5. Mais autonomia
O microlearning torna os funcionários mais independentes- afinal, são eles que decidem quando querem pular de um conteúdo para outro, avançar, voltar para poder revisar e continuar conforme a divisão de conteúdos.
6. Maior motivação e engajamento
O microlearning permite que as pessoas aprendam com mais agilidade e foco, pois ao verem o progresso mais facilmente, elas se motivam e se engajam mais rapidamente com os cursos, campanhas e treinamentos oferecidos pela empresa. Interessante, não é?
Como aplicar o microlearning nos treinamentos corporativos? Conheça os formatos!
Agora que você já sabe quais são as vantagens de aplicar o microlearning nos seus treinamentos corporativos, é hora de aprender a colocar a metodologia em prática!
Antes de tudo, é importante saber que a divisão das partes dos conteúdos que serão abordados pode abranger tanto temas específicos, quanto temas em alta no mercado.
Além disso, as empresas devem ter em mente que o microlearning permite diversificar os formatos de conteúdo, transmitindo cada parte de maneira variada. Veja, na lista abaixo, alguns desses formatos:
- Vídeos curtos.
- Mapas mentais.
- Recursos visuais, como gráficos, diagramas e ilustrações.
- Estratégias de gamificação.
- Quizzes.
A relação entre o microlearning e o aprendizado digital
A tecnologia é a maior aliada do microlearning! Através de dispositivos como o computador, o tablet ou o celular, a empresa pode aplicar os treinamentos e realizar as campanhas corporativas por meio de plataformas digitais. Dessa forma, uma boa plataforma pode conter atividades dinâmicas e jogos interativos que tornem o aprendizado mais eficiente e divertido.
Como o microlearning é aplicado nas campanhas da Weex
As campanhas da Weex não poderiam ficar de fora do microlearning – afinal, o objetivo é trazer para todos os funcionários um conhecimento prático e eficiente, capaz de impactar na sua rotina de trabalho, na sua vida e na produtividade da empresa. Portanto, confira alguns exemplos de como a Weex aplica o microlearning em suas campanhas corporativas:
a) Conteúdos de curta duração
Os usuários podem realizar as atividades da plataforma Weex em menos de 20 minutos, uma vez que as dinâmicas são curtas, práticas e objetivas.
b) Diferentes formatos de dinâmicas
Não basta ser curto, é preciso ser marcante! É por isso que a Weex tem diferentes dinâmicas sobre o mesmo tema, como vídeos, quizzes, atividades com dicas práticas e games, além de um Mural Interativo.
c) Progressão
As atividades da Weex são gamificadas, e contam com o recurso de pontuação. Assim, o usuário pode acompanhar o seu progresso por meio da sala de troféus.
d) Possibilidade de refazer
Ao ver o seu resultado em uma das dinâmicas da plataforma, o usuário ganha a oportunidade de se superar nas atividades dos dias seguintes, além de poder voltar e refazer a atividade para poder revisar o conteúdo.
e) Campanha de interesses e divisão por área
Então, para aplicar o microlearning, é preciso que o conteúdo seja estratégico e atenda necessidades básicas do seu negócio. Pensando nisso, a plataforma Weex tem duas funcionalidades que permitem que os funcionários aproveitem cada conteúdo de acordo com sua função específica: a campanha de interesses – que define temas fixos para todos e temas variáveis de acordo com o interesse de cada área –, e a divisão por área, que já estabelece todos os temas específicos para cada setor. Saiba mais clicando aqui!
Viu só porque o microlearning é uma estratégia que está em alta para aplicar nos treinamentos corporativos? Pois é!
Revolucione os treinamentos e campanhas na sua empresa com essa essa metodologia!
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