Um estudo de caso da SIPAT digital de 2023 da Fujifilm que atingiu 55% de adesão
Sobre a Fujifilm
A Fujifilm é uma empresa que atua no segmento de imagem e informação e fornece serviços e produtos de cuidado com a saúde, materiais avançados e fotografia. Assim, a empresa busca inovação e satisfação do consumidor combinando tecnologia e responsabilidade com a sustentabilidade.
Mais de 100 funcionários atuam na Sede Fujifilm Brasil, muitos em áreas corporativas, como marketing, recursos humanos, administração e logística, e outros em áreas técnicas.
Um recomeço de sucesso
Antes do período de pandemia, a Fujifilm realizava campanhas em formato convencional, com palestras, treinamentos presenciais e até dinâmicas com empresas parceiras. No entanto, com o isolamento social, a empresa se viu em um “beco sem saída”. Afinal, como reunir mais de 100 funcionários para atividades presenciais em um contexto de pandemia?
Foi então que, diante desse contexto, a equipe da Fujifilm percebeu que se os funcionários estavam habituados com o ambiente virtual, poderiam também utilizá-lo para aprender sobre saúde e segurança na Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT).
Ninive Montemor, Analista de Recursos Humanos da Fujifilm, conta que encontrar a Weex foi a oportunidade ideal para, finalmente, realizar uma SIPAT digital de forma gamificada e aprendizados dinâmicos.
Decisão tomada: a melhor alternativa seria mesmo proporcionar maior flexibilidade e facilidade para acessar os conteúdos da SIPAT.
E, para alcançar o máximo de engajamento, os organizadores se dedicaram a manter a percepção ativa, o olhar atento e colocar em prática boas estratégias. Foi assim que, em 2023, a Fujifilm realizou uma campanha com 55% de adesão e 77% de participação!
Empenho de uma liderança de sucesso
O bom resultado foi consequência de um trabalho contínuo e da aplicação de boas estratégias de comunicação realizadas pela equipe de organização da Fujifilm. Por exemplo, o envio de avisos e comunicados sobre a SIPAT no WhatsApp Corporativo, no e-mail e no Teams dos funcionários, foram primordiais durante toda a semana de SIPAT. Os avisos lembravam os colaboradores de realizarem as atividades da SIPAT através da plataforma.
Segundo Ninive, outra estratégia importante foram os incentivos na prática. Por exemplo, se o tema do dia era alimentação saudável, a equipe se organizava e montava uma mesa de frutas para que os funcionários se sentissem motivados a aplicar uma boa alimentação em suas rotinas. Além disso, a empresa também disponibilizou massagistas para que o colaborador pudesse relaxar em uma semana de tantos aprendizados.
Observe as artes que a equipe da Fujifilm preparou para incentivar os funcionários a colocarem os novos hábitos em prática:
E não para por aí: durante a SIPAT, foram realizados sorteios diários com pequenas premiações para que os participantes continuassem a realizar a SIPAT digital. O critério para participação no sorteio era finalizar as atividades do dia. Ao final, houve um sorteio ainda maior para recompensar a dedicação daqueles que tiraram alguns minutos do dia para aprender algo novo.
Devido à tantas estratégias certeiras da organização, mais pessoas se interessaram em participar e concluir as atividades do dia. Como se pode observar, os incentivos foram ferramentas fundamentais na adesão da SIPAT 2023.
O resultado das estratégias aplicadas
A avaliação constante de resultados e toda as estratégias aplicadas gerou o resultado de 55% de adesão na SIPAT de 2023, um número maior do que nas campanhas anteriores.
Em uma pesquisa de satisfação com os participantes, 100% dos funcionários afirmam que participariam novamente da campanha nesse formato.
Veja os dados:
Com a experiência, Ninive afirma que “o digital é a melhor alternativa para aqueles que buscam engajamento e adesão na SIPAT”. A flexibilidade e a facilidade de participação de todos são fatores que permitem maior alcance e adesão da campanha, sem prejudicar a rotina de trabalho da empresa.
Satisfação do funcionário é acerto!
Com isso, a Fujifilm recebeu alguns feedbacks positivos dos funcionários. Veja alguns:
Iniciativa excelente que devemos ter periodicamente, assim evita cair em esquecimento
Muito bacana, direto, claro e objetivo. Show!
Satisfação do colaborador é acerto, não é mesmo? Por isso, a Fujifilm pretende continuar com o mesmo formato de campanhas digitais, alcançando mais pessoas através da flexibilidade e do conteúdo de qualidade.
