A Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho (SIPAT) é um evento anual, que tem como objetivos principais promover saúde e prevenir doenças e acidentes causados pela rotina de trabalho. Esta é uma grande oportunidade para aumentar o acesso dos funcionários a informações relevantes, que podem inspirar melhores decisões sobre a saúde individual e coletiva. Por isso, trazemos abaixo sugestões de temas para SIPAT.
Não existe um tema obrigatório para o evento, o que permite customizá-lo com os assuntos de maior interesse para empregados e empregadores. Neste post você encontra algumas dicas valiosas que poderão deixar esta decisão mais fácil e assertiva. Para começar, dá uma espiada na nossa seleção feita no vídeo abaixo exclusivamente para você.
Mas como selecionar os melhores temas para a sua SIPAT?
Sumário
1. Observe as necessidades da equipe
Uma boa estratégia para direcionar a escolha dos temas da SIPAT é observar o perfil de saúde dos seus funcionários. Pesquisas internas sobre hábitos de vida e medições biométricas são boas alternativas para este fim, uma vez que permitem diagnosticar os principais fatores de risco para o adoecimento. Exames de pressão arterial, circunferência abdominal, índice de massa corporal e relação cintura-quadril são normalmente requisitados e ajudam a detectar os focos essenciais de atenção.
Uma equipe com alto índice de sobrepeso, por exemplo, pode se beneficiar com orientações sobre alimentação saudável e incentivo à atividade física. Se o problema for dores no corpo ou dificuldade de concentração, abordagens sobre cuidados posturais e controle do estresse podem fazer a diferença.
2. Faça uma pesquisa de interesse entre os funcionários e analise sugestões de temas para SIPAT
Se a dificuldade for identificar os assuntos que mais despertam o interesse e a curiosidade entre os funcionários, a solução pode ser simples e de fácil aplicação. Realizar uma pesquisa interna sobre os assuntos mais cativantes ajudará você a descobrir as reais necessidades de sua equipe.
A pesquisa pode ser anônima ou através de uma conversa aberta com todo o grupo. O que realmente importa é envolver os funcionários nesta decisão e direcionar a escolha dos temas conforme a atratividade revelada.
3. Invista nos valores da empresa
Valores não são criados apenas para ilustrar sites e apresentações institucionais. Ou seja, devem representar um modo de agir, uma visão em comum, guiar pessoas em direção aos objetivos e à missão da empresa. A SIPAT pode ser uma grande oportunidade para reforçar estes valores e incorporá-los ao DNA de sua equipe.
Se a sua empresa valoriza um comportamento alegre e bem-humorado, você pode investir em ações descontraídas, lúdicas e divertidas. Se o principal valor for o trabalho em equipe, promova iniciativas que favoreçam a construção de relacionamentos e a integração entre os colegas.
Sugestões de temas para sua SIPAT
Alguns assuntos nunca saem de moda. Independentemente do contexto ou da estratégia que utilizou para escolher os temas da sua SIPAT, selecionamos alguns que usualmente atraem a participação dos mais variados perfis de trabalhadores. Confira!
- Incentivo à atividade física;
- Alimentação saudável;
- Sono;
- Prevenção de ISTs e AIDS;
- Cuidados posturais;
- Prevenção de acidentes no trabalho;
- Controle do estresse;
- Combate à hipertensão;
- Uso de substâncias (tabagismo e alcoolismo).
Promover saúde e segurança no ambiente de trabalho proporciona resultados excelentes para empresas de todos os portes. Portanto, não importa o número de funcionários, o espaço físico ou as características do seu negócio, sempre haverá uma oportunidade para deixar sua equipe mais preparada e saudável.
Desse modo, a definição dos temas é um marco importante para o sucesso da SIPAT. Às vezes, é preciso buscar novos assuntos, em alguns casos o mais importante é inovar na maneira como são abordados. Assim, para aumentar as chances de êxito nas suas escolhas, não tenha medo de envolver sua equipe e a comissão organizadora.
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